Я приёмный родитель. Работаю в бюджетной организации. Одна воспитываю дочь 12 лет и приемного ребенка 3 лет. У меня 5дневная рабочая неделя. На работе требуют подписать приказ, что бы дополнительно ра

2 сообщения / 0 новое

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

вт, 09/01/2015 - 16:43

Гость

Я приёмный родитель. Работаю в бюджетной организации. Одна воспитываю дочь 12 лет и приемного ребенка 3 лет. У меня 5дневная рабочая неделя. На работе требуют подписать приказ, что бы дополнительно работать в выходные. Я не могу работать в субботу, т.к. старшая девочка учится и оставить приемного ребенка не с кем, д.с. не работает. А в воскресения мне ставить смены не хотят.
Правомочно ли это? Ведь юридически я единственный законный представитель ребенка.
Как должны оплачиваться мне смены в субботу и воскресения.

вт, 09/01/2015 - 16:43

Юрист БФ Русска...

Ответ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вы можете смело отказаться от подписания приказа и от сверхурочной работы. Если Ваш работодатель будет настивать на этом, пишите письменно отказ от сверурочной работы в 2 экз., на втором Вам должны поставить отметку о получении и дату, он остается у Вас, этот документ будет служить Вашим доказательством, что Вы не согласны с переработкой.

Вы здесь